课程意义——为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性）

为什么西方的管理模式在中国的本土化如此缓慢？中国企业的管理突围之路究竟在哪里？中国人、中国的企业具有自己的特殊之处，中国式管理无疑是管理者们需要探究的方向，但是其核心究竟是什么？

中道管理是中国式管理最核心的思想体系，不掌握中道管理，无以掌握中国式管理的精髓和全貌。中道管理系列课程由四部分构成，高屋建瓴、重点剖析，全面展示了中国式管理的智慧所在。

经权之道篇以经营管理中的经权为核心议题，阐述了中国式管理在处理变与不变问题上的理念和手法，帮助管理者和经营者掌握合理应变的管理功夫。

学习目标：  

1.认知经权之道在中国式管理中的作用

2.领悟持经达权的思维模式

3.掌握经与权配合的四种现象

4.掌握经权配合的三大原则

5.掌握经权之道的五大要领

6.掌握合理应变的管理功夫

适合对象：
企业总裁、总经理；
企业其他各级管理者；
政府各级领导；
从事其他各种管理工作者；
中国式管理的研究者

课程目标：

第1讲经权是安人的方法(上)

1.《易经》的三个重要意义

2.中国的管理之道：M理论

3.经是组织成员的共识

4.权指配合时空的态度

第2讲经权是安人的方法(下)

1.持经达变是了不起的智慧

2.经权是安人的方法

3.安人的经不应常变

4.安人的权要随时变动

5.经权要以安人为目标

第3讲以不变应万变(上)

1.以不变应万变是变

2.有所变也应有所不变

3.不变是根本变是作用

4.权宜应变要用心

5.凡事最好先想不变

第4讲以不变应万变(下)

1.不变不行才想变

2.以微调去防止突变

3.变是有规律的

4.有常才有变

5.变要变得合理

第5讲经权配合四种现象(上)

1.中国人的性格型态

2.经权配合的四种可能

3.权在经内是谨守分寸

第6讲经权配合四种现象(中)

1.经权配合之一：权在经内

2.经权配合之二：权在经外

第7讲经权配合四种现象(下)

1.经权交集是擅自变更

2.经权分离是离经叛道

3.经权相背后果严重

4.有规矩未必行得通

5.中国人善于变通

第8讲经权配合层层串联(上)

1.道是不可分割的

2.经权必须密切配合

3.经权配合应有大局观

4.上级的命令就是经

5.自己的斟酌即为权

第9讲经权配合层层串联(下)

1.上级的权下级的经

2.上有政策下有对策

3.目标一致经权配合

第10讲经权配合三原则

1.权不舍本就是权不离经

2.权不损人以免引起不安

3.权不多用尽量减少例外

4.既得利益应该逐渐消减

5.例外的比例要尽量缩小

第11讲经权之道五大要领

1.慎重立经

2.合理决定型态

3.沟通原则

4.大家都持经达变

5.随时要追踪考核